Стабильная прибыль и контроль каждого этапа воронки за 21 день
Получить консультацию
эксперта
эксперта
Это бесплатно и ни к чему не обязывает
Оставьте заявку и получите
аудит отдела продаж
в подарок
аудит отдела продаж
в подарок
Жесткий фильтр
Подбором занимаются Экс-Ропы,
а не HR
а не HR
Быстрый запуск
РОП выходит с готовым планом
действий на первые 3 месяца
действий на первые 3 месяца
Гарантия результата
Гарантия замены 3 месяца. На время поиска обязанности РОПа будет исполнять наш РОП
Наймем РОПа из вашей ниши и внедрим KPI-контроль продаж. Бесплатная замена, если кандидат не выполнит план в первый месяц
Консультация эксперта
Оставьте контакты, и наш менеджер свяжется с Вами, чтобы уточнить детали детали
Встреча с экспертом
Оставьте контакты, и наш менеджер свяжется с Вами, чтобы уточнить детали детали
Обратный звонок
Оставьте контакты, и наш менеджер свяжется с Вами
Сценарий
«Круговорот РОПов»
«Круговорот РОПов»
Вы уже нанимали РОПа (и не одного). Он красиво говорил на собеседовании, просил оклад 150к+, но через 3 месяца уходил, оставив после себя хаос и ноль результата. Вы потеряли время и деньги, а вера в найм пропала
Сценарий
«Анархия в CRM»
«Анархия в CRM»
Вроде бы менеджеры звонят,
но системности нет. Сделки забываются, CRM ведется как попало, аналитики нет. Вы не понимаете, сколько денег заработаете в следующем месяце — это лотерея, а не бизнес
но системности нет. Сделки забываются, CRM ведется как попало, аналитики нет. Вы не понимаете, сколько денег заработаете в следующем месяце — это лотерея, а не бизнес
Мы работаем с компаниями, которые столкнулись с «потолком» в управлении продажами
Если хотя бы один пункт про вас — стандартный поиск резюме на HH.ru не поможет. Вам нужен не просто человек, а перестройка процессов.
Именно это мы и делаем
Именно это мы и делаем
Сценарий
«Заложник операционки»
«Заложник операционки»
Вы сами работаете за РОПа. Проводите планерки, слушаете звонки, пинаете менеджеров. Если вы уезжаете в отпуск или болеете — продажи встают. Вы хотите заниматься стратегией,
а не «тушить пожары»
а не «тушить пожары»
Глубокий фильтр Hard Skills
Обычные HR смотрят: «Умеет ли он говорить?». Мы проверяем: «Умеет ли он считать и управлять?». Наш HR проводит жесткое интервью по компетенциям: знание CRM, умение строить декомпозицию плана, опыт найма, знание unit-экономики.
К вам попадают только те, кто знает матчасть
К вам попадают только те, кто знает матчасть
Пакет регламентов «InnoLead System»
Новому РОПу не придется писать всё с нуля. Мы передаем вам базу шаблонов, проверенную на 10+ нишах: Скрипты адаптации менеджеров, шаблон Книги Продаж, Система ежедневной отчетности, Регламент работы в CRM
РОП приходит, и сразу внедряет порядок
Почему РОП от InnoLead
начинает управлять продажами с 1-й недели?
начинает управлять продажами с 1-й недели?
План выхода на результат (Onboarding Roadmap)
Никакого хаоса в первый месяц. Мы прописываем для кандидата четкий план задач на испытательный срок (30-60-90 дней):
Неделя 1: Аудит текущих звонков и CRM
Неделя 2: Аттестация текущих менеджеров
Неделя 3: Первые корректировки воронки и рост конверсии
Вы четко видите, за что платите оклад
Обычное агентство vs InnoLead
Обычное агентство
Кандидат вникает 2-3 месяца
Вы сами учите его вашему продукту
«Ну, посмотрим, как пойдет»
Риск: уйдет через месяц, забрав оклад
Подход InnoLead
Кандидат работает по плану с 1-го дня
Мы помогаем ему изучить ваши документы до выхода
Четкие KPI в испытательный срок
Гарантия: замена или возврат денег
Записаться на аудит
Оставьте контакты, и наш менеджер свяжется с Вами, чтобы уточнить детали детали
Как мы работаем:
От вашей заявки до первого отчета нового РОПа — 4 шага
От вашей заявки до первого отчета нового РОПа — 4 шага
01
Глубокая «распаковка» бизнеса (День 1-2)
Что делаем:
Мы не просто просим заполнить бриф. Мы проводим интервью с собственником, анализируем ваш продукт, CRM и текущую воронку
Результат:
Составляем «Профиль идеального кандидата» и продающее описание вакансии, которое зацепит сильных спецов, а не тех, кто ищет «где потише»
02
Снайперский поиск и Жесткий фильтр (День 3-14)
Что делаем:
Задействуем базы, нетворк и прямой хантинг. Наш HR проводит ~300-700 первичных интервью
Результат:
Отсеиваем 95% кандидатов. Тех, кто «красиво говорит», но не умеет продавать. Тех, кто не подходит по ценностям
03
Презентация Short-листа
(День 15-18)
(День 15-18)
Что делаем:
Вы получаете не стопку резюме, а 3−5 финальных кандидатов с нашими комментариями, записью интервью и результатами тестов. Организуем встречи с вами
Результат:
Вы тратите время только на действительно достойных. Выбор финального кандидата
04
Выход и Onboarding
(День 21+)
(День 21+)
Что делаем:
Помогаем оформить оффер. Передаем новому РОПу «Пакет регламентов». Контролируем его адаптацию в первую неделю
Результат:
РОП приступает к работе, понимая цели и задачи
Отзывы
Записаться на аудит
Оставьте контакты, и наш менеджер свяжется с Вами, чтобы уточнить детали детали
Мы разделяем риски с вами
Гарантия замены: 3 месяца
Если РОП не подойдет — найдем нового бесплатно. На время поиска обязанности РОПа будет исполнять наш РОП
Юридическая защита
Все пункты прописаны в договоре
Как понять что РОП действительно эксперт?
Этот чек-лист покажет, где у вас иллюзия управления продажами, а где — система, цифры и прогнозируемый результат
Что вы получите:
- 15 ключевых критериев, которые отличают РОПа на словах от РОПа эксперта
- Понятную диагностику отдела продаж без воды
- Осознание, что именно мешает масштабированию продаж
Отправляя данную форму,
Вы даете согласие на обработку данных
Вы даете согласие на обработку данных
Над вашим проектом работает не один рекрутер, а проектная группа
Мы разделили процесс найма на этапы, чтобы исключить человеческий фактор.
Каждый специалист отвечает за свою узкую часть воронки
Каждый специалист отвечает за свою узкую часть воронки
Head of Recruitment
(Руководитель подбора)
(Руководитель подбора)
Роль:
«Фильтр» и Стратегия
«Фильтр» и Стратегия
Функция:
Именно этот человек проводит финальные интервью по компетенциям и отсеивает «сказочников». Он знает рынок, понимает, сколько реально стоит хороший РОП, и не пропустит слабого кандидата к вам на встречу
Именно этот человек проводит финальные интервью по компетенциям и отсеивает «сказочников». Он знает рынок, понимает, сколько реально стоит хороший РОП, и не пропустит слабого кандидата к вам на встречу
Методолог отдела продаж
Роль:
Создатель Системы
Создатель Системы
Функция:
Тот самый специалист, который готовит «Стартер-пак»
для вашего нового РОПа.
Он собирает базу регламентов, адаптирует шаблоны мотивации и чек-листы под вашу нишу. Благодаря ему РОП приходит
на подготовленную почву
Тот самый специалист, который готовит «Стартер-пак»
для вашего нового РОПа.
Он собирает базу регламентов, адаптирует шаблоны мотивации и чек-листы под вашу нишу. Благодаря ему РОП приходит
на подготовленную почву
Ресерч-команда
(Сорсеры)
(Сорсеры)
Роль:
Охват и Поиск
Охват и Поиск
Функция:
Они «пылесосят» рынок. Их задача — перебрать 1500+ резюме, найти контакты в закрытых базах и телеграм-каналах, совершить сотни холодных звонков, чтобы найти тех самых «алмазов», которых нет в открытом доступе
Они «пылесосят» рынок. Их задача — перебрать 1500+ резюме, найти контакты в закрытых базах и телеграм-каналах, совершить сотни холодных звонков, чтобы найти тех самых «алмазов», которых нет в открытом доступе
Ответы на частые вопросы
Вы работаете со сложными нишами?
Да, наша методология универсальна. Мы успешно закрывали вакансии в сложном B2B, IT, производстве, строительстве и других нишах. Принципы управления продажами работают везде.
Сколько времени занимает весь процесс?
В среднем 21 день от старта работ до выхода РОПа. В первый — аудит и упаковка вакансии, затем 2 недели активного поиска и интервью, и финальные дни — выбор и оффер.
Как вы проверяете кандидатов?
Наши интервьюеры — сами бывшие РОПы. Мы проверяем Hard Skills: умение считать unit-экономику, строить декомпозицию, знание CRM и опыт управления командой на цифрах.
Какие гарантии вы даете?
Вы застрахованы от рисков: если сотрудник не подойдет, мы заменим его. Гарантия на подбор — от 1 до 3 месяцев
Что входит в «Стартер-пак» руководителя?
В пакет входят проверенные шаблоны: скрипты адаптации менеджеров, структура Книги Продаж, система ежедневной отчетности, регламенты работы в CRM и карты компетенций.
Могу ли я участвовать в собеседованиях?
Конечно. Вы участвуете в финальном этапе с уже отобранными кандидатами (Short-list из 2-3 человек). Мы берем на себя первичный отсев сотен резюме, чтобы сэкономить ваше время.
Так же предоставляем все данные на каждом этапе воронки.
Так же предоставляем все данные на каждом этапе воронки.
Приглашаем на диагностику вашей системы продаж в Zoom (20-30 мин)
Сначала — польза и разбор вашей ситуации
Проанализируем текущие показатели
Поймем, где Вы теряете деньги
Решим, нужен ли РОП, или нужно исправлять процессы?
Отправляя данную форму, Вы даете согласие на обработку данных
ИНН: 631898236655
Пользовательское соглашение
[кейс]
Консалтинговая компания
Ситуация:
Старт с нуля. Первые месяцы выручка 3-4 млн ₽, средний чек 5-6 тыс.₽
Гипотеза:
Пакетные продажи (на 3-12 мес.), продажа через Zoom-конференции вместо звонков и подключение рассрочек от банков позволят кратно увеличить средний чек и выручку
Действия:
Ввели пакетные продажи. Средний чек вырос до 60 тыс. ₽.
Перешли на Zoom-конференции. Средний чек вырос до 80 тыс. ₽
Перешли на Zoom-конференции. Средний чек вырос до 80 тыс. ₽
Результаты:
Вышли на стабильную выручку 80 млн. ₽/мес
Рекордный месяц: 120 млн. ₽
[кейс]
Завод квадроциклов
Проблема:
Предыдущая консалтинговая компания не дала результата. Выручка стагнировала на уровне 5-6 млн.₽ в месяц. Был РОП, который не выполнял задачи
Решение:
Провели айдит и определили, что нужен РОП, готовый работать в офисе и онлайн, со сложным требованием (получать зарплату только оффлайн). За 3 недели нашли и наняли нового руководителя
Результаты:
За 4 месяца вышли на выручку 18 млн.₽/мес
Достигли цели в 20 продаж в месяц (ранее было 2-3)
РОП работает в команде до сих пор
[кейс]
Кадастровый инженер - от хаоса к франшизе
Результаты:
х2 к выручке на 2-й месяц
х3 к выручке на 3-й месяц
Компания готовит запуск франшизы и выходит в новые города
Сделаи (за 1 месяц):
Наняли РОПа
Внедрили CRM
Настроили систему аналитики, план-факт и дашборды
Прописали все внутренние регламенты и скрипты
[кейс]
Производство СОЖ масел, В2В
Ситуация:
Выручка 4 млн₽/мес. Продажи велись в основном по телефону, что было неэффективно для В2В-сегмента
Гипотеза:
Личные встречи с крупными клиентами и выезды в командировки будут коныертировать лучше, чем звонки
Действия:
Нашли нового РОПа. Через 2 месяца выстроили систему и переориентировали отдел продаж на выездные встречи
Результаты:
За 5 месяцев выручка выросла с 4 до 20 млн. ₽ (х5)
[кейс]
Образовательный проект
Задача:
Увеличить выручку с 3 до 10 млн.₽
Что сделали:
Наняли РОПа, провели глубокий анализ воронки, проработали конверсию на каждом этапе и оптимизировали работу с банками
Результаты:
Рост с 3 до 15 млн. ₽ (х5) за 3 месяца
[кейс]
Туризм
Задача:
Вывести собственника из операционки
Что сделали:
Наняли управляющего, перестроили работу, сменили с масс-маркета на премиум
Результаты:
х2 выручки за 4 месяца. Собственник полностью вышел из продаж и занимается обучением команды
[кейс]
Полиуретановые пленки
Задача:
Построить отдел продаж с нуля на слодном рынке с холодными продажами
Ситуация:
1 менеджер 50 лет, выручка 6 млн. ₽ (в основном на дилерах), нет CRM
Что сделали:
- Нашли РОПа с условием, что он сначала сам выполнит план продаж как менеджер
- Построили команду для работы с холодными звонками
- Разбили менеджеров по региона
Результаты:
х2 к выручке за 4 месяца, работая исключительно на холодных продажах
Забрали долю рынка в Москве и Санкт-Петербурге и стали № 1 в своем регионе
